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【亚博买球】90后刺杀离职同事 心理隐患埋下了职场定时炸弹

2020-11-20 04:58:02

亚博买球:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:90后暗杀辞职同事的心理隐患,在职场上造成了定时炸弹。

对于企业来说,不控制员工的心理隐患,就相当于给自己的经营发展埋下了下一颗定时炸弹。两人都是90后,在同一家公司上班,生活在同一个小区。

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2016年夏天,被研究生院录取的孟晓打算辞职。没想到,辞职当天,他的同事赵某某拿着菜刀冲进了孟晓的卧室,孟晓在头、颈、胸、腹和背部被斧头砍死。近日,辽宁省高级人民法院高院裁定维持原判,被告人赵某某因故意杀人罪被判处死刑,缓刑两年。

两个同龄的同事,平日里没有什么深仇大恨,是什么让赵高举屠刀行凶的?在法庭上,被告赵某某的供词听起来非常不愉快。他说:“我很难过,因为我压力太大了。

孟晓有责任。”。好奇怪的逻辑!赵某某并不是一个多年心理畸形的杀人恶魔,但这些话来自一个拒绝接受更好教育的年轻人群,依然让听者感到莫名的难过。

无论他们两个因为工作任务的分配而再次发生什么样的对抗,压力都不应该成为杀人的理由。是不是要权衡一下幸福的生活和日常的工作任务才能说出来?法院确认赵犯罪时为急性暂时性精神障碍,限制了其刑事责任。由此可见,精神疾病对凶手的犯罪行为影响最大。悲剧再次证明,精神疾病已经成为社会运行中的一个现实风险。

小事引起摩擦,进而引发恶性事件,并不是个案。谁也不能,心理隐患也不会在任何一天恶化。

正常人眼中幸福的事,在精神不健康的人眼中,可能会形成另一种印象。就像孟晓本来可以在学校开开心心的等着庆祝自己人生和事业的转折点一样,显然他想不到一个对赵某某的性刺激,让前者的人生戛然而止。

前段时间又发生了一批校园暴力案件,让社会关注大学生的心理健康问题。然而,与心理干预机制相对完善的大学相比,职场心理健康面临着更加紧张的局面。

大多数企业没有专门的心理危机干预人员。即使一些著名的大企业关注员工的心理健康,也只是停留在让员工堆积一些尺度的层面。鉴于员工可能为了挽回职场利益而隐瞒自己的心理隐患,完整的量表很难真实反映员工的实际心理状况。

每个人都要忍受职场压力,人们对职场压力的容忍度有高有低。企业不可能因为个体差异而对员工采取多重标准。然而,关注员工的心理健康是现代企业管理的应有之义。

对于企业来说,不控制员工的心理隐患,就相当于给自己的经营发展埋下了下一颗定时炸弹。那一年,深圳富士康工厂又连续13跳,导致了这家全球电子厂发展历史上最不利的公关危机。虽然后来的媒体报道证实富士康亚博买球首页不仅是奴役工人的血汗工厂,也是管理机制成熟时期的现代制造业典范,但员工心理干预机制的缺失仍然让这家工厂忍受着所有人的谴责。

如今,富士康非常重视员工心理健康的管理,可谓血换肉的一课。对于比较好的中小企业来说,员工之间的人际关系虽然不那么陌生,但也比较复杂。隐藏反对派是可能的 企业管理者不能只让利益而忽视工厂员工的精神市场需求,而应该是预防和控制职场心理危机的好守门员。

在工商管理领域步伐不断加快的现代社会,掌握职场中涉及的各种心理隐患,可以大大减少社会戾气,降低整个社会的安全风险。对于企业来说,这不仅是遵守社会责任的体现,也是保证其未来健康发展的必由之路。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版,专供自学交流,不含商业用途。

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